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做强拳头产品

作者:《支点》记者 林楠 实习生 崔澂点击次数:809   发布日期:2019-07-03

核心提示:靠周期性价格上涨赚钱风险很大,关键还是要进行研发创新和成本控制,这才是中长期发展的核心策略。

 

 

广济药业总部位于湖北武穴,主营维生素原料和制剂研发、生产和销售,控股股东是长投集团。

5月10日,广济药业召开股东大会。就公司今年会面临的一些问题——包括如何直面更加激烈的竞争,如何加强公司研发创新能力等,广济药业董事长安靖接受了支点财经记者的专访。

 

希望引进“凤凰”下蛋

 

支点财经:对于广济药业去年的业绩,您如何评价?

安靖:2018年,广济药业实现营业收入8.44亿元,是公司创立和上市以来取得的较好成绩。同时,净利润和扣非净利润分别为1.72亿元、1.65亿元,同比增长63.81%和46.02%。

取得这样的成绩,主要有两方面的原因,一是公司主导产品维生素B2销售量上升,目前相关产品全球市场份额稳步提升;二是公司加大了工艺技术创新投入,相关生产工艺如菌种优化后使得产出增大,生产成本下降。

支点财经:2018年年报中提及,维生素B2平均销售价格上升也是一个因素。

安靖:是的。2018年一季度维生素B2的售价为380元/公斤,相比上一年的价格确实涨了不少。不过,我们认为仅仅依靠周期性价格上涨赚钱风险很大,而且可遇不可求。

目前,国内生产饲料级和食品级维生素B2的企业有十多家,市场竞争其实十分激烈,想单纯靠价格上升拉动业绩增长的空间有限。

关键还是要进行研发创新和成本控制,这才是中长期发展的竞争策略。在降低成本过程中,我们也遇到了很多困难,但是除了往前走别无选择,因为我们知道如果成本降不下来,往后的日子会很煎熬。

支点财经:说到竞争,今年最大的变化是,之前国内仅有我们能生产医药级维生素B2,现在上海海嘉诺也能生产了,而且它还能生产医药级维生素B6,我们准备如何应对?

安靖:不断改进工艺增强主导产品竞争力。同时,依托维生素B2积累的资源等优势,做大维生素B族。我们已经可以生产饲料级和食品级维生素B6,目前也在积极推进GMP医药级维生素B6认证工作。

另外,我们还在推进饲料级和食品级维生素B12相关工作,拟建设“年产1000吨(1%)维生素B12综合利用项目”,目前,维生素B12达到了工业化生产的基础。

在提升企业抗风险能力和经营业绩水平方面,我们还会从原料向制剂拓展,不断丰富产品线。目前,相关产品有口服固体制剂和大输液。后续会从我们有原料优势的相关产品上着手,比如维生素B2片和B6片等品种正在开展一致性评价。

支点财经:这些都需要有较强的研发能力去支撑。

安靖:公司去年总体研发投入约6400万元,同比增幅36%以上。和其他公司相比,我们的研发投入较少。其中,全资子公司普信公司专注于研发。

坦白说,公司目前的研发实力有点弱,研发成果转化相对较慢。现在也在逐步增强研发创新能力,已经在武汉光谷设立研发中心,吸引优秀高素质人才加入公司,最终达到引进“凤凰”下蛋的效果,我们也做好了未来几年“练内功”的准备。

 

“两票制”和“4+7”都是机遇

 

支点财经:医药企业与政策关联紧密,“两票制”对我们有哪些影响?

安靖:药品从药厂卖到一级经销商开一次发票,经销商卖到医院再开一次发票的“两票制”,目的就是为了减少流通环节的层层盘剥。

广济药业之前主要是以代理销售为主,现在我们是尽量去掉中间环节。对消费者来说,价格没有变甚至还降低了。对我们的制剂产品来说,这是利好政策。2018年我们的制剂产品销售收入有9000多万元,期待制剂产品销售能够过亿。

支点财经:另一个比较受关注的政策是首批在4个直辖市及7个省会城市试点带量采购(“4+7”),对我们来说是否也是利好?

安靖:“4+7”明确采购量后实行低价者中标,对企业来说最直接的好处是只要品种能够中标,便不用担心产品销售的问题,能够节省大量促销、流通环节的费用,对我们来说是个发展机会。在相关制剂产品上,我们会积极推动。

支点财经:广济药业不仅仅是一家上市公司而且还是一家“老牌”国有企业,现在国企改革面临的主要难点有哪些?

安靖:2019年是广济药业建厂50周年、上市20周年,也是长投集团入主公司5周年。经过这5年的发展,公司经营业绩扭亏为盈并稳步提升。然而,公司依旧面临很多难题和困难,最主要的表现还是主导产品结构较为单一,市场抗风险能力有待提升。

相对其他优秀医药上市企业而言,我们的现代化管理能力、研发创新能力、战略执行落地能力亟待提升;同时,广济药业是一家有着50年历史的老国有企业,人员老化、僵化、矛盾固化等问题,严重制约了公司长期发展,尤其是广济药业正处在一个市场竞争日益严峻的关键时期,需要有“新鲜血液”注入到上市公司。

对此,我们今年将进一步深化国企改革。一方面按照市场化方式加快企业资本运作,正在进行中的定向增发以及设立相关基金,其核心目的是通过资本市场加速企业发展,丰富公司产品线,从而提高企业核心竞争力;另一方面会加强体制机制改革,加大市场化人才选聘力度,推动绩效薪酬与市场化接轨,但这方面还需要国资主管部门支持。

近日,国务院印发《改革国有资本授权经营体制方案》,这是国企改革的重要举措。我们将借助这个“东风”积极作为,提升国有企业的活力、创造力、市场竞争力和风险防控能力。(支点杂志2019年7月刊)