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引进人才+自主培养:天风证券研究所的人才战术

作者:《支点》记者 蒋李 实习生 石惟嘉点击次数:2966   发布日期:2019-10-08

核心提示:高端专业领军人才,往往是智库的核心资源。

 

证券公司最重要的资产就是人才,保持竞争力的关键,也在于人才。天风证券研究所创立之初,天风证券还属于中小型券商,但借IPO之机,以独特的“创业氛围”吸引领军人才加入,并在短短3年内培养出了以“80、90后”为主的人才梯队。

支点财经认为,年轻化的团队、浓厚的创业氛围、“为优秀的人创造发展平台”的人才观、“与客户共生共荣”及“以创业者为本”的企业文化,是天风证券研究所凝聚优质人才的核心要素。

 

天风证券研究所副所长、传媒互联网行业首席分析师文浩

 

组团队:“找准时机”很关键

 

一般来说,介入新生业务风险较大,但优秀人才加盟能降低风险并提高成功率。对于2016年创立的天风证券研究所,这一道理同样适用。回顾天风证券研究所的构建历程可以发现,天风证券恰恰抓住了多个延揽人才的绝佳时机。

第一,建立研究所,恰逢天风证券冲刺IPO之时。2015年12月17日,天风证券首次报送公开发行股票招股说明书。该事件对员工是极大的鼓舞,也帮助天风证券扩大了知名度。于是乎,次年筹建研究所、向市场寻觅高端人才时,天风证券更易得到正面反馈。

第二,彼时的券商研究所正发生变革,正是组建团队的最好时机。证券行业形势瞬息万变,天风证券研究所组建之时,恰逢业内分析师大量精力被外部评选牵扯,导致市场上研究报告质量与客户需求不符。尤其在2014年股票行情不错、不少股票都有明显涨幅的情况下,券商研究所普遍对深度研究的重视程度有所怠慢。

春江水暖鸭先知。正当一些业内人士发现以上问题,而且十分期待有所突破之时,天风证券率先提出“走研究驱动的发展模式”。这一具备业务前瞻性的举措,更易得到专业分析师的认同。

事有先后,对把握住以上两个良好时机的天风证券而言,首当其冲需要解决的是领军人才的引进。“从国际经验来看,高端专业领军人才一定是智库核心资源。具有使命感和责任感、有大局意识、有运营能力的领军人才,能带领智库快速发展、实现突破、取得佳绩、作出贡献。”中国人民大学重阳金融研究院副院长胡海滨说。

对于天风证券而言,在研究所起步阶段,若能寻觅到一位在行业里有极高声望、且有更换平台计划的“关键人物”,无疑是个巨大的加分项。彼时,天风证券决定深度对接的领军人才,正是如今担任天风证券副总裁、研究所所长的赵晓光。

一位顶级分析师带来的资源、名气,能撑起一家券商研究所的半边天。身为“80后”的赵晓光,曾担任国内一家颇具市场影响力的券商研究所所长,曾连续7年获得新财富最佳电子行业分析师奖项。

彼时,想要招募赵晓光的证券公司并不少。好在作为混合所有制的券商代表,天风证券决策流程更快,反应也更加迅速,比竞争对手更早“下手”。

 

天风证券研究所副所长、机械军工行业首席分析师邹润芳

 

以“创业氛围”吸引领军人才

 

最难的一步,是说服领军人才加盟。这是个双向选择的过程,天风证券要展示一些独特优势,尤其是头部券商不具备的优势。譬如,董事长“亲自出马”的诚意。董事长往往是企业最重要人物,如果董事长亲力亲为对接高端人才,不仅体现重视程度,还能将公司文化、发展理念更清晰地传达。

天风证券董事长余磊与赵晓光见面之前,天风证券并非赵晓光的首选。因为当时,天风证券的规模、品牌对赵晓光并不具备足够吸引力。而最终他选择加盟,很大程度上是因天风证券作为一家新锐券商所独有的创业氛围。

金融从业人员都受过良好的教育,并非完全逐利。尤其是其中一些精英成为该领域领军人才后,都会有施展自己抱负的创业情怀。“加盟天风证券,一切几乎从无到有,在体制机制、研究方向上都可以按赵晓光的想法作出新的尝试。若他选择加盟其他大机构,则很难体验这一过程。”余磊说。

这意味着,天风证券可以在提供一定薪酬保障基础上,给予赵晓光及其团队以足够的发展空间。“天风证券具有一定规模,各条业务线发展良好。更重要的是,公司有非常好的体制和创新的机制,让员工们都有参与感。不止是我,研究所能集中这么多优秀分析师,是因为他们觉得这里能满足自己的事业心。”赵晓光说。

值得注意的是,年轻化的高管团队也是天风证券吸引赵晓光加盟的因素。国内大型券商高管平均年龄相对偏高,一般在50岁以上。天风证券高管团队成员超过半数为“80后”,董事长余磊则出生于1978年。赵晓光出生于1982年,年龄相仿、气场相近,也是彼此“看对眼”的重要背景。最终,赵晓光在2016年9月加盟天风证券。

俗话说“一个好汉三个帮”,领军人物亦需要助力者。紧随赵晓光的步伐,数十位国内知名分析师也在2016年加入天风证券研究所。这批人才的加盟,充分发挥了“精英集聚效应”。

任何行业,一定不能忽视优秀企业文化对人才的吸引作用。支点财经调研中发现,天风证券研究所很多分析师及销售部门人员,都因认同天风证券“以创业者为本”的人才观而来。这其中,既有经验颇丰的精英,又有初出茅庐的新人。迄今为止,天风证券研究所研究团队已有约160人,研究所总人数达200多人。

这一过程中,天风证券一直全力支持研究所发展。这种支持,既体现在战略层面,也体现在具体投入层面。

“研究所创立第一年,公司就给我们发了年度奖金。事实上大家知道,第一年刚来怎么可能创造多少收入,还处于投入期。”天风证券研究所副所长、策略首席分析师徐彪说。

在职务方面,2018年5月,赵晓光晋升为天风证券副总裁。这一人事调整,让研究所在内部信息获取、人才调配、调查研究等方面获得更大便利,从而更易于拿出与企业发展相契合的研究成果。