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资本逐鹿宠物诊疗

作者:《支点》记者 肖丽琼点击次数:1844   发布日期:2018-07-05

不愿受制于人

 

尽管资本自带资金和资源,但并非每家宠物医院都对资本如此热情。

《支点》记者了解到,资本入汉采取广撒网的方式,接触的都是武汉本地综合实力靠前的医院,但有的宠物医院对加入连锁、接纳资本持审慎态度。

“我们有自己的管理团队。把医院做好,为更多的宠物提供更好的服务,才是我们办医院的宗旨。”4月初,武汉希望动物医院(以下简称希望医院)院长冯敬业接受记者采访时称,自己并不抗拒连锁,但这几年他接触了很多投资方,谈了不少合作收购,始终没有一家能说服他。

冯敬业和他的合伙人都毕业于华中农业大学。他认为宠物医院采取什么商业模式不是他最看重的,他更关心如何提高诊疗水平。他认为,连锁医院有自己的商业模式,同时有明确的目标,例如要上市、要有好看的数据等等。如果双方的理念不契合,反而会令自己束手束脚,受人牵制和影响。

冯敬业告诉《支点》记者,在没有资本加持的情况下,希望医院即将引进一套价值200万元的宠物诊疗核磁共振设备。此外,医院每年花在员工培训方面的费用大约在三四十万元,技术的更新主要来自国外培训机构。

创立于2003年的点点宠物医院,是武汉“元老级”的宠物医院,院长陈苏骅是武汉市畜牧兽医行业协会宠物分会会长。2016年,全国百佳宠物医院评比中,点点医院进入首批百佳医院前20名。点点医院分管行政的葛院长表示:“点点对资本并不排斥,但我们要强大武汉本土品牌,要把武汉点点这个品牌保留下去,做大做强。这需要寻觅、引进理念相同、相互理解的战略合作伙伴。”

他介绍,点点注重引进国际上最先进的动物专用检验设备,加强人才培养和学习国内外先进的动物诊疗技术。早在2014年底,武汉点点就已投入近300万元安装了全国第一台小动物专用磁共振诊断设备,能够对小动物的脊椎、神经、脑部以及肿瘤等其他疾病进行精确诊断。

一位熟悉武汉宠物诊疗行业的业内人士告诉记者,一些医院之所以对资本持谨慎态度,因为他们知道资本是逐利的,利好也会伴随风险。宠物诊疗是高度技术型行业,不是赚热钱的,需要持续投入。资本是否可以持续推动这个行业发展?一旦资本走了,医院何去何从?这都是宠物医院考虑的问题。

 

人才荒亟待解决

 

面对资本“抛媚眼”,不论宠物医院“从”与“不从”,一个共性的问题普遍存在,那就是人才荒。

多位业内人士提到,宠物医疗行业进入高速发展期,人才显得尤为重要。

华中农业大学被业内公认为武汉宠物诊疗行业的“黄埔军校”,培养出大批宠物诊疗专业人才。冯敬业2005年毕业于该校动物医学专业,他说,同届100多名同学中,坚持做宠物诊疗的就三四个人。虽然这个行业发展越来越好,但始终是小众行业,而且很辛苦。他的同学中,许多在大型农业集团工作。

华中农业大学教授、博导丁明星,是该校动物医学院临床医院院长,执教30余年,开创了该校小动物疾病学课程。他告诉记者,他的学生大多进入与畜禽相关的大型企业工作,做宠物诊疗的很少。10年前,这一比例还不到5%,现在虽超过15%,但仍无法满足宠物诊疗领域的人才缺口。

去年,华中农业大学进行尝试,选拔喜欢小动物并打算将来打算从事宠物诊疗的学生,在其第五学年在华中农业大学动物医院进行实习培养。一个多月后,第一届实验班的学生即将毕业。业内人士介绍,武汉生物工程学院、长江大学、湖北三峡职业技术学院都有相关学科和专业方向。

“其实,宠物医生执业门槛很低,大专学历也可以考。”孙传国说,医院求才若渴,每年都会积极对接上述高校,争取毕业生去实习或就业。

这样就能解决人才荒的问题吗?点点医院负责人认为未必。“这个行业人员流动性太大,执业门槛低,‘挖角’和另立门户时有发生。员工骨干队伍的建设和稳定是医院发展的根本,有核心文化和完善激励机制的企业更容易留住人才。”

自己开有两家宠物医院的丁明星教授也称,行业人员流动率每年在30%以上,资本进入,行业发展迅速,稍有工作经验的人很容易被挖走。(支点杂志2018年7月刊)