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人力资源场景下的区块链技术怎么玩?北大职研所所长这么说

作者:admin点击次数:3637   发布日期:2019-12-18

眼下,几乎各行各业都在谈论区块链可能带来的变革。对人力资源行业来说,区块链能快速、准确地验证求职者的学历和工作经验。那么,除此以外呢?北京大学中国职业研究所所长陈宇认为,区块链给人力资源行业带来的变革远不止于此,有区块链技术的加持,困扰人力资源行业数十年的劳动分析和劳动计量难题将得到解决。

12月15日,由湖北省人才服务局主办,湖北纳杰人力资源有限公司承办的“长江人才说第三届湖北人力资源HR大讲坛”在武汉举行。围绕“区块链和人力资源管理与开发”“主推人力资源新动能转化”“新时代人力资源新思考”“人力资源管理之道”等主题,业内专家现场进行观点分享,来自全省各行各业1500余名人力资源从业者现场参会。

陈宇教授的阐述围绕区块链展开。在他看来,区块链技术将重新定义人力资源的服务模式、实现路径和竞争优势。区块链的特性之一是所有数据都可追溯,这既能帮助企业的HR验证求职者的工作经历、学历证书,也能让劳动者成为自己数据的主人。

对企业来说,区块链为传统的背景调查提供支持,将成为HR强大的新工具,帮助HR节省背景调查的时间及成本,降低企业招聘成本。

在大数据和云计算时代,人类活动将全部数字化。对劳动者来说,区块链技术将让劳动分析和劳动计量变得更为高效、准确,而这两者都是困扰了人力资源行业数十年的难题。

对于人力资源行业来说,区块链带来的变革是颠覆性的。陈宇认为,区块链产业的发展,不但将直接引爆区块链产业的人才需求,还会带来科技创新等相关产业的人才需求,这些都将刺激HR需求的增长。

陈宇教授的观点,得到省就业促进会会长、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏的共鸣。

汤宏表示,95后、00后维权的意识越来越强,当他们成为就业主力,也对HR提出了更高的要求,要求HR必须积极拥抱技术革命和区块链,化人力为资本。

省人社厅相关负责人介绍,湖北人才资源优势正不断转化为经济社会发展优势,为市场配置人力资源、助推湖北经济社会高质量发展作出贡献。截至2019年11月,全省各类人力资源服务机构达1930家,预计全年营业收入将突破600亿,行业营收大幅提升,居中部地区第一。

(肖丽琼 耿丽娟)